Ricerca di lavoro, l’età non deve essere discriminante. Però…

Quando la domanda per partecipare a un tirocinio aziendale è diretta a ottenere unicamente lo status di candidato, allo scopo di attivare un’azione di risarcimento danni, non si possono applicare le direttive Ue sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro perchè manca l’intento di accedere all’occupazione o al lavoro dipendente. Tale principio è stato chiarito dalla Corte di giustizia dell’Unione europea con la sentenza del 28 luglio 2016 nella causa C-423/15 (Kratzer) con la