Il lavoro flessibile può diminuire la motivazione dei dipendenti

L’orario flessibile può avvantaggiare molti lavoratori, ma è necessario un cambiamento di mentalità per evitare che abbia delle conseguenze negative. LEGGI ANCHE: Gen-Z, cosa vuole dai datori di lavoro: la possibilità di crescere  La richiesta di lavoro flessibile L’aumento delle modalità di lavoro flessibili comporta un rischioso inconveniente. Quando i dipendenti lavorano in orari non tradizionali, sperimentano una diminuzione del loro senso di motivazione, che a sua volta diminuisce la loro felicità e la loro produttività. Lo ha svelato uno studio dell’Harvard Business