Gen-Z, cosa vuole dai datori di lavoro: la possibilità di crescere

Per la Gen-Z la retribuzione e l’orario flessibile sono sicuramente molto importanti, ma non tanto quanto la possibilità di crescere professionalmente nel proprio ruolo. LEGGI ANCHE: Gen-Z, soddisfazione sul lavoro raggiunge un nuovo minimo storico L’importanza della mobilità professionale Il denaro è importante, ma per alcuni dipendenti non è tutto. Ci sono lavoratori che sarebbero anche disposti a subire tagli salariali per determinati lavori che consentano loro la mobilità professionale. Questo è quanto emerso da un sondaggio di LinkedIn sulla fiducia sul posto