Da anni ormai si parla di tecnologia, ma in realtà si fanno pochi progressi. Negli ultimi 5 anni, la percentuale di dipendenti neri di Facebook, per esempio, è passata dal 3% al 3,8%, praticamente non ha subito nessun cambiamento. In superficie, sembrerebbe che la tecnologia stia subendo un’epidemia di buone intenzioni. Quasi tutte le aziende si aspettano una grande diversità, ma in realtà non cambia molto da un trimestre all’altro. Cosa impedisce a queste iniziative sulla diversità aziendale di funzionare?
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