Con l’avvicinarsi del 2026, il panorama delle assunzioni nel settore tecnologico britannico si preannuncia in evoluzione. Negli ultimi anni, le aziende hanno adottato un approccio prudente alle assunzioni, complice un contesto economico incerto. Tuttavia, l’emergere di specifiche aree di richiesta, in particolare per le competenze tecnologiche specialistiche, sta cambiando il volto del mercato del lavoro.
Domanda crescente per competenze specialistiche
Le previsioni indicano che nel 2026, la spesa globale per l’IT crescerà di quasi il 10%, superando la crescita del PIL in molte economie. Questo aumento stimolerà le assunzioni in settori chiave come l’architettura dei dati, l’ingegneria dei dati, gli specialisti della cyber sicurezza e gli ingegneri di piattaforme. Mentre per le competenze IT generiche ci si aspetta una crescita marginale, le competenze specialistiche stanno guadagnando una crescente importanza.
Il ruolo cruciale dei dati nell’AI
Un aspetto di particolare rilevanza è la centralità dei dati nello sviluppo dell’intelligenza artificiale. Si può paragonare l’AI a un iceberg: la sua parte visibile è solo la punta, mentre sotto la superficie è fondamentale gestire i dati. La qualità dei dati è essenziale per il funzionamento dell’AI, rendendo necessaria la figura di esperti che sappiano come acquisire, organizzare e proteggere i dati. Questo sottolinea l’importanza di ruoli come architetti, ingegneri e scienziati dei dati, così come professionisti della sicurezza informatica.
Il futuro del lavoro nel settore tecnologico
Le aziende devono anche affrontare la necessità di riqualificare il personale esistente. L’intelligenza artificiale non è una competenza autonoma, ma piuttosto un complemento a competenze già presenti come ingegneria e cloud computing.
È fondamentale quindi investire nella formazione dei dipendenti esistenti, incoraggiando l’apprendimento e l’innovazione.
Modelli di assunzione innovativi
Le aziende stanno iniziando a esplorare modelli di assunzione più flessibili. Oltre ai tradizionali contratti permanenti e freelance, emergono accordi di statement of work e programmi di assunzione-formazione-impiego. Questi approcci possono garantire che le aziende abbiano accesso a talenti pronti per il lavoro, soddisfacendo così la domanda di competenze in continua evoluzione.
Il 2026 si preannuncia come un anno cruciale per il mercato del lavoro tecnologico, con una crescente richiesta di competenze specialistiche. Le aziende che sapranno adattarsi rapidamente a questi cambiamenti e investire nel proprio personale saranno quelle che prospereranno in un ambiente in rapida evoluzione.
