Everywoman ha reso pubblici i nomi dei vincitori degli Everywoman in Technology Awards, manifestazione giunta alla sua sedicesima edizione e sostenuta da Salesforce. I risultati sono stati annunciati il 20 Mar 2026 e mettono in luce professioniste e talenti che operano a diversi livelli del settore: dalle apprendiste agli executive. Il riconoscimento arriva in un momento critico: nel Regno Unito la presenza femminile nelle professioni STEM è intorno al 24,8%, con un calo rilevante rispetto al 29,4% registrato nel 2026, segnalando la necessità di interventi mirati per colmare il divario.
Perché questi premi fanno la differenza
Il valore dell’iniziativa non è solo celebrare risultati individuali, ma creare modelli visibili capaci di orientare le scelte professionali delle nuove generazioni.
Le dirigenti Nicole Goodwin e Sophie Catto, a capo di AllBright everywoman, hanno sottolineato come molte premiate non solo innovino nei rispettivi ambiti, ma guidino anche programmi che offrono competenze digitali a ragazze in contesti svantaggiati. Questo approccio mette in evidenza il doppio effetto dei riconoscimenti: promuovere eccellenza tecnica e alimentare percorsi di inclusione che possano tradursi in opportunità concrete.
Ruolo dei modelli e impatto sulla pipeline
Everywoman sceglie consapevolmente vincitrici non solo tra i vertici aziendali, ma anche tra studenti, imprenditrici e innovatrici. Questa strategia punta a rendere più accessibile l’idea di una carriera in tecnologia, mostrando che esistono molte strade valide: apprendistati, ruoli tecnici di base e leadership strategica. La visibilità aumenta la probabilità che giovani donne si riconoscano in figure concrete e decidano di intraprendere percorsi STEM, attenuando barriere percettive e culturali.
I vincitori e le categorie
La rosa dei premiati copre numerose aree professionali. Tra i riconoscimenti assegnati figurano: AI Champion a Nausheen Basha (research associate, Imperial College London); Apprentice Award a Kelly Howes (junior software engineer apprentice, Compare The Market); Cyber Security Award a Rebecca Phelps (senior cyber lead, BAE Systems); e il premio CTO/CIO of the Year a Nicola Emsley (CIO – mortgages, savings and insurance, Barclays). Questi nomi rappresentano competenze trasversali, dalla ricerca applicata all’implementazione operativa nei grandi gruppi.
Altri riconoscimenti includono: Digital Star a Louise Edwards (vehicle specialist, 165 Regiment RLC); Digital Transformation Leader a Kerry Casey-Foulkes (director of transformation enablement, Virgin Media O2); Software Engineer a Chiamaka Okenwa (Monzo); Entrepreneur a Fiona Roach Canning (Pollinate); Innovator a Ganna Pogrebna (Queens University Belfast); Leader a Lara Beers (Kraken); e il Male Agent of Change a Tim Ibell (University of Bath).
La Woman of the Year è stata Aji Bawo (head of commercial product, Tesco).
Casi pratici di impatto
Alcune storie dei premiati mostrano percorsi emblematici: Nausheen Basha applica AI per accelerare scoperte scientifiche in ambiti come batterie e produzione di vaccini, con un approccio che integra simulazione e teoria; Kelly Howes ha reinventato la propria carriera passando dall’insegnamento della danza alla programmazione, diventando ambasciatrice degli apprendistati; Aji Bawo, donna dell’anno, unisce attività tecnologica in ambito retail a iniziative filantropiche per l’istruzione femminile nei paesi meno sviluppati. Questi esempi illustrano come l’innovazione tecnica e l’impegno sociale possano convogliare in risultati misurabili.
Cosa significa per il futuro del settore
I premi Everywoman rappresentano più di un riconoscimento individuale: sono uno strumento per evidenziare il bisogno di competenze diverse in settori che stanno adottando sempre più tecnologie emergenti come il machine learning e i sistemi basati su AI.
Sponsor come Salesforce richiamano l’attenzione sul rischio che decisioni ad alto impatto rimangano influenzate da bias se la composizione dei team non rispecchia la società. Per questo, la promozione di percorsi educativi, i programmi di mentoring e la visibilità delle vincitrici sono leva concreta per aumentare la partecipazione femminile e migliorare la qualità delle soluzioni tecnologiche.
In sintesi, la cerimonia del 20 Mar 2026 conferma che riconoscimenti pubblici, strategie di inclusione e storie di successo sono elementi chiave per costruire una pipeline più equilibrata. Il percorso è ancora lungo, ma i profili premiati mostrano che esistono modelli replicabili: dall’apprendistato alla leadership, ogni tappa contribuisce a un ecosistema tecnologico più rappresentativo e resiliente.
