Negli ultimi anni, la parità di genere è emersa come una questione cruciale nel panorama aziendale. Le organizzazioni, indipendentemente dalle loro dimensioni e settori, stanno sempre più riconoscendo l’importanza di costruire un ambiente di lavoro inclusivo e giusto. Un modo significativo attraverso il quale le aziende dimostrano il proprio impegno per questa causa è l’ottenimento della certificazione di parità di genere, in particolare la UNI/PdR 125:2026.
Il significato della certificazione di parità di genere
La certificazione UNI/PdR 125:2026 rappresenta uno standard nazionale che fornisce linee guida per la gestione aziendale orientata alla parità di genere. Questo strumento è fondamentale per valutare l’efficacia delle politiche aziendali attraverso sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità.
L’implementazione di queste pratiche consente alle aziende di tradurre i principi di equità in azioni concrete.
Un impegno concreto per il cambiamento
Ottenere la certificazione di parità di genere rappresenta un impegno tangibile da parte delle aziende per combattere stereotipi e pregiudizi. Aziende come ATV e PressComm Tech hanno intrapreso questo percorso, dimostrando come la parità di genere possa diventare un fattore strategico. ATV, ad esempio, ha incrementato la presenza femminile tra i propri autisti, passando dal 2,5% al 5% in un decennio.
Il valore aggiunto della parità di genere in azienda
Investire nella parità di genere comporta numerosi benefici per le aziende. La diversità di genere nei team non solo arricchisce l’ambiente di lavoro, ma stimola anche l’innovazione e la creatività.
Le aziende che adottano politiche inclusive risultano più attrattive per i talenti, garantendo al contempo un equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Riconoscimenti e risultati
Il riconoscimento della certificazione da parte di enti come DNV dimostra l’autenticità dell’impegno delle aziende nel considerare la parità di genere come un obiettivo da perseguire costantemente. I risultati di queste politiche sono tangibili: un aumento significativo della rappresentanza femminile nelle posizioni chiave, come nel caso di PressComm Tech, dove il 65% dei quadri è composto da donne.
Un futuro inclusivo per le aziende
Il percorso verso la parità di genere non è semplice, ma è essenziale per creare un futuro lavorativo più equo e inclusivo. Le aziende che investono in questo ambito non solo migliorano il proprio ambiente interno, ma contribuiscono anche a una società più giusta.
L’impegno di aziende come ATV e PressComm Tech rappresenta un esempio di come la certificazione di parità di genere possa trasformare le pratiche aziendali e portare a un cambiamento positivo e duraturo.
